¿Conviene incluir la hipoacusia en el CV? Descubre claves prácticas para destacar tu talento, comunicar tus fortalezas y presentar tus preferencias de contacto al buscar empleo inclusivo y accesible.

Este artículo aborda cómo la hipoacusia no tratada puede afectar el trabajo, las relaciones personales y la salud mental, más allá de la dificultad para escuchar. Si estás viviendo pérdida auditiva o conoces a alguien que la enfrenta, quiero decirlo con empatía: no se trata de falta de interés ni de debilidad; muchas veces, la persona está haciendo un enorme esfuerzo por entender y participar.

Fue en el 2002, cuando descubrí que había perdido la audición, fue en mi ultimo mes de embarazo, cuando sentía como zumbido, y mi ginecólogo en ese entonces, me decía que era normal en las mujeres ya a punto de dar a luz. Me quede con esa idea….

Me llamo Adriana Bértolo, tengo 24 años y vivo en Puerto Montt, Región de Los Lagos. Me diagnosticaron hipoacusia bilateral profunda antes de cumplir un año. Probé audífonos primero, pero no captaban sonido para mí, así que desde muy pequeña el implante coclear se convirtió en mi forma de escuchar el mundo.

Hace aproximadamente entre 10 y 15 años fui diagnosticado con una enfermedad llamada síndrome de Ménière, acompañada de tinnitus bilateral. En ese entonces tenía un trabajo estable que disfrutaba mucho y llevaba una vida completamente normal. Todo comenzó con algunos mareos a los que no les di mayor importancia. Con el paso del tiempo, estos episodios comenzaron a hacerse cada vez más frecuentes e intensos, por lo que decidí consultar a un especialista.

Usar audífonos o implante coclear no significa que los desafíos desaparezcan por completo. Descubre cómo manejar el cansancio auditivo, mejorar la comunicación en el trabajo y en la vida social, y exigir condiciones más claras para escuchar. Porque la comunicación es responsabilidad de todos.

Fundación Desafío Hipoacusia lanza en Chile su Portal de Inclusión Laboral para conectar a personas con pérdida auditiva o hipoacusia con empresas y consultoras de RR.HH. comprometidas con procesos de selección accesibles. Conoce cómo sumarte y promover equipos de trabajo más diversos, empáticos e inclusivos.