Buscar empleo desata inseguridades, y sabemos lo desgastante que puede ser preguntarte si aclarar tu condición auditiva, es decir, dejar constancia de que tienes pérdida auditiva o hipoacusia, te abrirá puertas o generará prejuicios innecesarios en un primer filtro. En este artículo abordamos cómo presentar tu experiencia, qué decisiones tomar respecto a visibilizar tu hipoacusia y cómo transformar tus habilidades en tu mejor carta de presentación frente a empresas comprometidas con la diversidad.

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El currículum vitae no necesita ser una ficha médica ni un detalle clínico de decibeles o tecnologías auditivas; su función principal es demostrar el valor, la formación y los logros que aportas al puesto. Decidir si incluir o no tu condición es una elección personal, aunque si decides mencionarla, esto deber ser de manera breve, y vincular esa condición con fortalezas concretas como tu capacidad de adaptación, atención al detalle visual, resiliencia y dominio de herramientas colaborativas digitales. También resulta conveniente especificar qué vías de contacto prefieres para una respuesta rápida, indicando por ejemplo preferencia por correo electrónico o aplicaciones de mensajería instantánea frente a llamadas telefónicas sorpresivas.

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Para ahorrarte la incertidumbre de enviar candidaturas a lugares que quizás no comprendan tus necesidades, te invitamos a registrar tu perfil en hipoacusia.org/inclusion-laboral, donde conectamos directamente a personas con discapacidad auditiva con organizaciones sensibilizadas y vacantes diseñadas bajo verdaderos estándares de accesibilidad e igualdad de oportunidades.

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Te dejo un reel que hice Embrace Diversity con más recomendaciones: ​​instagram.com/reel/C_vdT41vxTT

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